Prawo Unii Europejskiej jest często trudne do zrozumienia i wdrożenia dla typowego przedsiębiorcy. Często jednak stanowi gigantyczną szansę na rozwój i znakomite zarobki. Tak właśnie jest w przypadku dyrektywy o delegowaniu pracowników, która w ostatnim czasie wzbudziła na europejskim forum bardzo poważne kontrowersje. Delegowanie pracowników oznacza bowiem, że pracownik delegowany trafia z jednego rynku na drugi i zazwyczaj jest tam dużo bardziej konkurencyjny. Jak być pracodawcą tego pracownika i co trzeba wiedzieć? Inicjatywa Mobilności Pracy stara się praktycznie odpowiadać na wszystkie takie pytania.
